Емельяновский районный суд Красноярского края

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новость от 13.04.2026

Верховный Суд России разъяснил порядок регулирования трудовых отношений с беременными

Жительница Красноярского края работала санитаркой в госпитале, но решила прекратить трудовые отношения. Через непродолжительное время после увольнения она узнала о беременности и подала заявление о восстановлении в должности. Однако наниматель в удовлетворении требований отказал.

Нина Манакова обратилась в суд, пояснив, что сохранить трудовые отношения она решила, поскольку у нее отсутствовали иные источники дохода. Истец лишилась гарантий, установленных для беременных при расторжении трудового договора, и мер социальной поддержки, на которые могла бы рассчитывать.

Суд первой инстанции признал незаконным приказ об увольнении женщины, апелляция и кассация решение отменили.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда отметила, что отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и отменила судебные акты, вынесенные апелляционной и кассационной инстанциями.

опубликовано 06.05.2026 10:07 (МСК)